目前结论
OpenAI公开为其解雇安全研究员Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni的决定辩护，称调查发现他们严重违背信任，并违反了处理敏感信息的明确政策。
进展时间线
6 次实质进展- #01
《华尔街日报》报道：OpenAI 与 3 名安全研究员断绝关系
OpenAI 在一次内部调查后与三名安全研究员分道扬镳，调查结论认定他们不当处理了公司敏感信息。
来源依据：TechCrunch AI · Decrypt
- #02
- #03
OpenAI一名安全部门员工已辞职并发出警告
曾为OpenAI重大模型发布撰写安全报告的David Robinson本周辞职，并在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊发评论文章，公开就AI安全风险发出警告。据有关其离职的报道，他在OpenAI工作约三年半，主导起草了现行的《前沿模型准备框架》（Preparedness Framework），并负责监督12次前沿模型发布的安全报告工作。 Robinson是OpenAI重大模型发布配套安全文件的撰写者，因此他的公开批评会加剧外界对前沿实验室如何开展和披露安全监督的关注。有关其离职的报道称，他希望AI实验室借鉴航空与核能领域的安全实践。 据报道，Robinson负责OpenAI的安全透明度工作，并参与了介绍其模型情况的系统卡（system card）的编写。有报道标题称他将OpenAI的文化形容为“已崩坏”，这一说法来自媒体的引述。
来源依据：The Verge AI
- #04
OpenAI 安全负责人辞职，警告这家 AI 公司文化“已崩坏”
OpenAI 一位高级安全负责人辞职，并公开警告公司内部文化“已崩坏”，引发关于 AI 安全工作是聚焦当下危害还是假设性未来风险的争论。
来源依据：jethronethro
- #05
被解雇的OpenAI安全研究员反驳不当行为指控，并警告寒蝉效应
三名被解雇的OpenAI安全研究员公开否认有关其不当处理敏感信息的指控，并发表公开信警告解雇事件正在公司内部对AI安全工作产生寒蝉效应。
此后状态：OpenAI一位高级安全负责人辞职并警告公司文化“已崩坏”，三名被解雇的安全研究员则公开反驳不当行为指控，警告解雇事件正对AI安全工作产生寒蝉效应。
来源依据：TechCrunch AI
- #06
OpenAI回应安全研究人员离职：因敏感信息违规，并非针对提出安全担忧行为
OpenAI表示，其解雇三名前员工Jasmine、Mikita和Tomek，是因为他们违反敏感信息处理政策，并存在超出其公开信所披露范围的严重背信行为；OpenAI否认此举是对他们提出安全担忧的报复，同时表示正在敲定与第三方安全评估机构的合同，并将在未来几周内公布。
来源依据：theblockbeats · The Verge AI